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产业工人,敢问路在何方?

时间:2021-09-15 06:00:12 类型:全屋定制 浏览量:

最近这几个月,教育行业的热搜一浪高过一浪

仅7-8月,教育部连出重拳,整治义务教育阶段学科类校外培训、教师有偿补课,规范公办学校参与民办教育,正式启动校长、教师轮岗制度……以组合拳坚持“双减”、打破“内卷”,贯彻教育公平。

8月17日,中央财经委员会第十次会议提出,在高质量发展中促进共同富裕,正确处理效率和公平的关系,促进社会公平正义,促进人的全面发展,使全体人民朝着共同富裕目标扎实迈进。显然,促进共同富裕,首要问题是要先实现教育的公平。

近期一个又一个的教改措施,就是将我国原有的“精英教育”公平观转向“人人有人生高光”的教育公平观,重新配置教育资源,破除当前唯分数、唯升学、唯学历的教育评价体系,让教育公平不再是“升学公平”,而是“成才公平”。

在这种体系下,我们家装行业,已在“人才”问题上,挣扎许久。

最近,产业工人的难题一个接着一个

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难题一:“用工荒”

当前,家装企业用工变得越来越难,缺工人,已经成为行业一大痛点,继工厂、保姆、货运司机等行业出现“用工荒”后,装修行业也已经出现“一工难求”的局面。

难题二:“流失率”

面对着成了香饽饽的工人,企业想尽一切办法,仍然无法阻止工人流动,这种流动不再是原来春种秋收的可预计短期流动,而越来越没有规律可循:待遇不好、环境不好、婚丧嫁娶,任何因素都会造成工人流失。

难题三:“认同感”

伴随着工人少还不断流失,究其根本是装修工人的职业认同感较低,即便是有着一技傍身,装修行业对年轻人的吸引力也远不如快递和外卖员。如今在干装修工作的人,40-50岁占了极大比例,十年后,他们将面临体力下降等问题,而即使有年轻人干这个行业也是临时性的,并不打算长期做下去,装修行业已经面临青黄不接的困境。

面对困境,行业之“困惑”

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留人难,为什么?

从工人角度来说,我国目前的装修公司和装修工人并无固定的劳资合同关系。有活的时候装修公司会让装修工人去装修。通常装修工人是拿不到钱的,只有等到装修工程结束,验收合格后,装修工人才有收入。而在此期间,工人没有五险一金,有的甚至连最基本的工伤保险都没有。如果发生工伤事故,所有医疗费用都要装修工人自己掏腰包。显然,别看装修工人每月收入7000至10000元,但没有其它任何权益和保障,很多年轻人觉得不如找一份固定的工作,有一份稳定的收入。

从工作角度来说,装修工人的工作强度大,工作环境差,为了赶工期,装修工人们经常每天工作16-18个小时,工作环境也很差,正在装修的房子往往堆满沙子、水泥、电线等,到处飘着各种粉尘、油漆和涂料的味道。长久以往,埋下职业病隐患,年老之后都会集中爆发出来。所以,多数年轻人不愿意做这样有碍身体健康的工作。

预备队,有多少?

2021过半,一部分地区发布了今年上半年的出生人口数据。我们通过对这些数据综合分析,发现上半年人口比去年同期下降了16%,按照这个概率来预测,今年全年的出生人口将降至998.76万。2020年出生人口是1200万,比2019年下降了18%。

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曾经,联合国预测我国人口在2030年才会达到峰值,中国社科院则预测人口负增长或许会提前到2027年出现。谁也没想到,2021年也许已经就是拐点了。人口红利提早十年消失,未来,以大量用工为基础的家装行业,在用工这个层面,必须将目光从“数量”投向“质量”,这就需要走一条产业技工之路。

产业化,有多难?

家装产业工人跟滴滴司机、外卖小哥类似,都是一个庞大的群体,但实际上,他们并没有真正融入到城市中,背后没有组织,没有社保,总是被忽视和遗忘,他们缺乏对城市的归属感,久而久之,成为“社会隐形人”。家装工人的产业化,要走的是一条从身份革命到技术革命再到信用革命的路。

从工人的维度,他们是农民工吗?以前是,但未来不是,他们应该是有尊严、有技术、有强烈归属感的产业技工。

从企业的维度,必须正视:市场已进入到新的竞争位面,开始拼基本功、硬实力。产业工人的服务水准是一个重要指标。重新定义产业工人的价值,让工人有体验感,让客户有满意度,才是未来家装公司的基本功和硬实力。

产业工人,路在脚下

根据《2021新生代农民工职业技能调研报告》,95后农民工受教育程度远高于一二代农民工,学历水平和职业技能整体提升,80.5%的人拥有中专或高中学历,44.26%的人掌握制造业技能。同时,他们有着强烈的技能学习期望。

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产业技工的培养,一方面取决于国家职业教育。目前,全国职业院校为11501所,其中,高职(专科)院校1423所,中等职业学校10078所,开设1200余个专业和10余万个专业点。全国职业教育在校生规模达到3753.1万人,高等职业教育在校学生2171.6万人,中等职业教育在校学生1576.5万人。2021年,全国职业院校预计毕业1121万人,其中,高等职业院校毕业人数627.5万人,占整个高等教育毕业生数52.1%,当前教育改革重拳出击,未来职业教育势必前景更加广阔。

另一方面取决于行业技术培训。“十四五”规划指出,要提升供给体系的适配性,增强职业教育适应性。新发展格局背景下,推动职业教育由数量普及迈入高质量发展,需要全方位多层次增强适应性,除职业教育体系外,还应该在面广量大的非学历继续教育和各类培训上加强体系建设,促进职前职后教育培训纵向衔接和横向沟通。

也就是说,职业教育和技术教育的强势回归,为我们家装行业的用工未来打开了新的局面,企业做好承接的准备了吗?

(文章来源: 中装协住宅产业分会)

(文章来源:腾讯家居    责任编辑   侵删)

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