三棵树凭什么从83000家参评企业中夺得“年度佳雇主”？

时间：2021-12-27 15:41:11 类型：全屋定制浏览量：10744

12月18日，由智联招聘与北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、北大国发院BiMBA商学院等知名机构联合举办的“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度佳雇主百强榜单发布仪式以线上形式举行，三棵树凭借在人力资源管理及雇主品牌建设等方面的突出表现，从83000多家参与评选的企业中脱颖而出，连续两年荣膺“中国年度佳雇主全国百强”奖项。

“中国年度佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的“双赢”发展。

自2002年创立以来，三棵树始终将人才视为企业资源，坚持打造高度认同企业文化的经营性精英人才梯队，发动“人才引擎”推动企业高质量发展，在短短19年内，成长为中国涂料品牌、全球建筑装饰涂料第8位，成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方涂料独家供应商。

近年来，面对复杂多变的环境，三棵树坚持深耕雇主品牌建设，特别是在疫情期间不仅不裁员、不减薪，还积极响应国家“保稳定促就业”号召，进行大招聘、大涨薪，肩负起社会责任，展现时代担当。与此同时，三棵树顺应数字化时代潮流，推动企业人力资源数字化升级，提升组织战斗力，迎接变幻莫测的挑战，赋能企业发展。

作为大国品牌高端涂料引领者，三棵树面向全球招募具有国际化视野和能力的精英人才，凝聚全球智慧，打造人才高地。在社会人才引进方面，三棵树建立精准人才画像，推动智能化人才招聘系统升级，搭建企业人才库，实现年度招聘人数超4000人；在大学生人才引进方面，三棵树打造“森计划”人才与“技术应用型”人才双品牌战略，吸纳优秀人才资源。

与此同时，三棵树秉承“培训是大的福利，成长是好的待遇”的理念，不仅为员工提供“没有边界、没有天花板”的职业发展平台，还系统建立了人才培养发展体系。三棵树成立了专门负责员工学习与成长的部门，全方位、全覆盖的为员工提供赋能支持，并根据企业战略需要开发出“千人千面”的学习服务平台，做到为员工个性化、量身定制成长计划，从而达到赋能员工、赋能业务与赋能组织的动态平衡。在数字化转型浪潮中，三棵树的员工培训工作也率先实现从传统培训向OMO培训的转型，极大提高了员工的学习效率。

此外，三棵树践行“与奋斗者共享”的核心价值观，还构筑了“360°慈母般关怀”的呵护体系，为员工提供优厚薪酬待遇和“无忧基金”、健康活动、出国旅游等37项福利保障，实施股权激励、超额利润分红等共创共享机制，倡导健康自律生活方式，关爱员工身心健康，让每一个员工在三棵树的舞台上实现精神和物质双丰收。