突发！家居企业集体降薪

时间：2022-12-13 15:53:39 类型：全屋定制浏览量：8965

近日，北京市人社发文，企业经济效益增长但低于行业平均水平，可以在基准线或行业工资指导线中线以下、下线以上安排工资增长率；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，可实行零增长或适当降低工资。

此文一出也是引发社会各界热议，有人担心这会引发其他地区效仿，进而引发新一轮降薪潮，也有人担心文件说的是适当降薪，但是适当如何界定却没有指示，担心企业据此大范围降薪。涂料人更是哀叹一声：打工不易！即使目前艰难熬过三年的封控，但是接下来的路依然充满荆棘。

刘强东一封信，2000多名高管集体降薪

第一：从明年1月1日起，京东集团副总监以上的全部高级管理人员，现金薪酬降低10%到20%，职位越高降得越多。此降薪决定大约涉及2000名高管。

第二：公司拿出1000亿元，为全体德邦兄弟在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，为工作满五年以上的全体员工，实现购房愿望。

第三：从明年1月1日起，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，提供基础保障。

第四：刘强东本人捐款1亿元，扩充员工子女救助基金规模，如果员工丧失劳动力或生命，子女可以享有救助基金帮助可达22周岁，直到大学毕业。

金力泰管理层降薪50%，多家涂料厂职工薪酬减少

面对近几年经济衰退、消费低迷的行情，各行各业入不敷出、资不抵债的情况比比皆是。连科技大厂华为都表示，要将寒气传递给每一个人，要缩减业务以求“活下去”，作为中游行业且话语权极低、集中度不高的涂料行业更是争相亮剑，以解决成本高压带来的亏损问题。

汽车漆龙头企业金力泰在年中召开的2021年业绩说明会上，面对投资者提出的“管理层主动降薪”的建议，金力泰董事、副总裁（分管董事会办公室）汤洋表示，公司管理层已于今年第二季度起主动降薪50%。

此外，纵观涂料上市公司2022年三季报中的应付职工薪酬可以看出，多家涂料厂数据环比半年报有所下滑。北新建材第三季度应付职工薪酬环比减少97.10%，科顺股份环比减少95.30%，华秦科技环比减少84%，凯伦股份环比减少76.99%，东来技术、金力泰、渝三峡、松井股份等上市公司的三季度应付职工薪酬环比减少超5成。

部分涂料上市公司2022年第三季度应付职工薪酬

（单位：万元）

（以上数据来源于大智慧平台，如有差池请以实际数据为准！）

涂料采购网注意到，东方雨虹、科顺股份、凯伦股份这三家防水巨头企业财报披露的数据更让人大跌眼镜。截至2022年三季度末，科顺股份应付职工薪酬为9978.26万元，较2021年同期数据减少3352.42万元，下滑25.15%。东方雨虹应付职工薪酬为9404.92万元，较2021年同期数据减少993.19万元，下滑9.55%。凯伦股份应付职工薪酬为2610.84万元，较2021年同期数据减少1635.4万元，下滑38.51%。

防水三巨头2022年三季度与2021年三季度薪酬变化

（单位：万元）

（以上数据来源于大智慧平台，如有差池请以实际数据为准！）

在这波寒冬中，各涂料企业的管理层也正在与大家共度寒冬。涂料采购网查阅了多家涂料上市公司高管的薪酬发现，科顺股份、北新建材、飞鹿股份、凯伦股份、渝三峡A、松井股份、东来技术等多家涂料企业高管薪酬均有所下降。其中，科顺股份财务负责人卢嵩2021年薪酬同比下降93.45万元，凯伦股份董事季歆宇2021年薪酬同比下降10.26万元，飞鹿股份董事长章卫国2021年薪酬同比下降12.07万元。

部分涂料上市公司2021年高管薪酬同期增减变动

不少网友表示，降薪作为一种“软裁员”方式，最终目的是为了节约成本，在节流方面为企业把好关。更为严峻的是，不少涂料企业早已开启了硬核裁员模式，员工数量较此前有了明显的减少。

巴斯夫发布了总成本削减5亿欧元的计划，其中包括裁员计划，巴斯夫正在放慢招聘速度，削减营销预算。

中漆集团截至2022年6月30日雇员合计673名员工，较2021年同期的788名减少14.6%。

渝三峡A截至2021年末员工总数为913人，较2020年末减少15人。

东来技术截至2021年末员工总数为689人，较2020年末减少2人。

一方面是人员减少，一方面是薪酬缩水，涂料企业在市场“开源”受阻的当下，毫不犹豫的选择了“节流”。企业这些降本的举措无疑也给员工带来了较大的“伤害”。部分涂料人表示，眼看一年结束，却没有干出什么成绩，期盼中的“年终奖”大概率也拿不到了。不少人已经丢了工作，还在岗位上的人也面临着“僧多粥少”的局面，加班没了，双休有了，出差没了，填表多了，就怕自己变成了“闲职”，从隐性失业变为真失业，再无颜见江东父老。

而涂料厂老板的处境也并不乐观，从董事长带头降薪，到高管薪酬减少近100万，再到全员按照一定比例领取薪酬，甚至是提前放假，给员工只发当地最低保障工资。各企业老板花招频出，力争最大程度的保住企业以免沦落到破产倒闭的境地。如今大家口中的“好公司”已经从“钱多事少离家近”的标准迅速下滑到“不裁员不降薪稳定就行”，这种不断让步和妥协是企业的悲哀，更是对各行各业在寒冬下的真实写照。

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