"人才战"？碧桂园杨国强要亲手培养20-30个高管！叶德林黄建平何新明也说…

时间：2021-08-26 09:20:38 类型：全屋定制浏览量：5012

“安排给你的工作是否都完成得很好？

你是否内心一片光明而不会贪污？

你是否能及时自省反思，愿意改正错误？

你是否愿意与团队分享成就，培养更多的人比自己成功？”

……

在8月6日召开的碧桂园月度管理会议上，为应对高科技业务的迅速扩张，培养大批高级管理人才，碧桂园集团董事局主席杨国强发出“英雄帖”：将招募选拔20-30人，由他本人亲自带教，用为期半年的时间培养一批高级管理人员。此次招募选拔不论学历，重要的是对他提出的15个问题的思考和认识，择优录取来培养碧桂园的“高级将领”。

2021年年初，面对格力电器重要高管接连辞职的情况，董明珠在接受媒体时回应，“无论什么时候，我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。”

在家居建材领域，2021年截至目前，包括欧派家居、帝欧家居、索菲亚、新中源等在内的多家企业发生了高管人事变动。企业如何培养更多的优秀人才，管理干部应如何自我提升，伴随企业共同发展，值得进一步探索。

碧桂园杨国强发布“英雄帖”

提出优秀人才15问

面对不断变化的市场挑战，如何才能保持自身的竞争优势。当天会议上，杨国强表示，中国的城镇化还在进行中，市场需求仍在，要始终对政策、市场保持敬畏之心，未来关键还是在于企业自身的竞争力。生于忧患，永无坦途，惟有奋斗，“在只有强者才可生存的时代，我们要努力变成强者，做好所有应该做的事。”

为培养大批高级管理人才，杨国强还在会上向集团参会人员发出“英雄帖”：将招募选拔20-30人，由他本人亲自带教，用为期半年的时间培养一批高级管理人员。

他表示，此次招募选拔不论学历，重要的是对他提出的15个问题的思考和认识，择优录取来培养碧桂园的“高级将领”。以下是杨国强提出的15个问题↓↓↓

1.你是否严格遵守法律法规，并且爱党爱国家？

2.你是否对世界万物都充满好奇，求知若渴，虚心若愚？

3.你来了公司多久？对我们的文化了解吗？

4.安排给你的工作是否都完成得很好？

5.你是否充满激情、力量，献身于社会的进步，你是否可以发挥更大的作用？

6.你认知社会及会与人打交道吗？

7.你是否内心一片光明而不会贪污？

8.你会不畏荆棘满途，有信用将你承诺的工作做成功！而不是说困难。

9.你是否对未来人类美好充满期待，并能脚踏实地地做每一件事，哪怕是小事？

10.你能不诿过，勇于承担吗？

11.你面对误会、吃亏、挫折、打击时能积极面对，不折不挠，坚定信念取得成功吗？

12.你能否看问题从多个角度及别人的角度去看吗？

13.你是否愿意与团队分享成就，培养更多的人比自己成功？

14.你是否能服从大局，按照公司安排，到需要的岗位？

15.你是否能及时自省反思，愿意改正错误？

面对房地产企业目前面临的市场变动与挑战，碧桂园集团总裁莫斌提出，当前形势下要持续提升营销力，区域总裁要和营销团队一起做好销售工作，保证供货不脱节，实行以销定产；同时要保障销售回款和现金流，实行有序支出。他还要求各区域进一步提升投资标准、优中选优；加快推进数字化，让数字化成为企业的核心竞争力之一。

好的产品是企业的核心竞争力。碧桂园管理层要求，每位区域总裁都要用心研究市场和竞争对手，做出真正符合市场需求、有品质、有口碑的好产品。同时一切要以客户为中心，做好一辈子的服务，通过口碑相传，高质量完成目标。

官方信息显示，2021年1-7月，碧桂园累计实现权益合同销售金额3573.7亿元，实现权益合同销售建筑面积4101万平方米，业绩继续保持稳步增长。

多家陶瓷、家居企业

发生高管变动

在家居建材领域，根据媒体报道，2021年截至目前，包括欧派家居、帝欧家居、索菲亚、好莱客等在内的陶瓷、家居企业已有多位高管发生人事变动。

2021年4月，欧派前副总裁杨鑫离职后选择了曾经的竞争对手索菲亚；原索菲亚副总裁刘泽勤、司米营销副总经理刘怀涛等高管加入欧派。定制家居“双雄”——欧派、索菲亚高管互换，成为了4月的行业热点之一。

在定制家居行业，特别是头部品牌的高级职业经理人流动频繁，这一现象，也有专家分析，在很大程度上折射出家具行业竞争呈现新特征，头部企业进入深度调整期。

陶企对人才有哪些新要求？

叶德林黄建平何新明这样提议……

在陶瓷行业，随着市场淘汰赛进一步加剧，创新成为保持企业优势的核心，近期，就有包括东鹏、蒙娜丽莎在内的上市陶企推出股票激励计划，高层管理人员和核心技术人才成为重要的激励对象。

以东鹏为例，7月26日，东鹏控股发布《2021年限制性股票激励计划首次授予限制性股票》的公告，东鹏将以 9.09 元/股的授予价格向符合条件的101名激励对象授予1766万股限制性股票。授予激励对象的101人，其中93人为公司核心管理人员、核心技术(业务)人员。

市场竞争激烈的情况下，陶瓷企业对优秀员工特别是管理干部也提出了新的要求。进入2021年，新明珠叶德林、唯美黄建平、东鹏何新明在员工会议上提出新的倡导。

● 唯美黄建平:

在《致全体员工及家属的一封信》中，唯美集团董事长黄建平提到，2021年受国际国内经济环境影响，不稳定性不确定性明显增加，希望全体唯美人守正出新抢先机，砥砺奋进创新局。

守正，就是要深刻把握严峻挑战下经济工作的规律；守正就是走正道、扬正气、出正果，唯美多年来精心打造的党建文化是奠定百年基业必须传承的红色基因；守正就是要不忘初心，聚焦主业，规范经营，以服务创造价值。出新，就是要认清新形势、秉持新观念、做出新判断；就是要用好新工具、建立新渠道、形成新市场、推出新产品；就是要在服务上“出新”，打造出深度服务客户的新能力。

● 新明珠叶德林：

以“三牛精神”，造百年明珠。新明珠2021年新春工作会议上，叶德林对集团管理干部提出要求：“要有争做领头羊的抱负，要有务实奋斗的精神、要有敢作为敢担当无私无畏精神、要有凝心聚力的管理智慧、要具备管理干部的基本素养”。

新明珠2021年中总结大会上，叶德林再次强调“三牛精神”，要求始终坚守居安思危、居危思进、不达目标决不收兵的决心和勇气，以百舸争流的气势，“无私奉献孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的“三牛精神”，突围重重难关，打硬仗、冲百亿。

● 东鹏何新明：

7月16日，东鹏2021年新锐班开班仪式举行。东鹏董事长兼公司总裁何新明从企业的发展史和自身的成长经历着手，提出新学员在工作中要做到以下几点：“1、管理好自己的情绪、调整好心态；2、扎根，只要肯努力，不断学习，一切皆有可能；3、成功都是靠坚持下来的，迎难而上，坚持不懈、你比想象中更优秀。”

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(文章来源：陶城报侵删)

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