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近日,顾家家居发布公告,公司拟自2022年10月13日起12个月通过集中竞价方式回购3-6亿元,回购股份拟用于员工持股计划、股权激励、发行可转债。本次回购有利于充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起。
根据公告测算,公司通过实施股权激励、员工持股等方式及高管增持,目前高管及员工持股占总股本约8%,俨然已成为顾家家居第二大股东。本次回购实施完成后,公司高管及员工持股比例有望进一步提升。
管理层及员工持股比例高,充分体现管理层及员工的主人翁意识,管理层及员工以实现企业、股东及个人的利益为己任,大限度地发挥潜在价值,更有利于公司治理及长期发展。员工与公司利益深度一致,有利于实现企业良性可持续发展。
顾家家居董事长在接受采访时表示,“要把企业做好做大,必须依靠团队的力量。企业在百亿规模之上增长,必须依赖团队、组织、文化的力量”。在家居行业的众多企业里,顾家家居是在引进职业经理人方面,做得早和坚决的企业。公司于2012年引进优秀的职业经理人团队,率先完成现代化职业经理人治理转型。随着公司规模的扩大,公司高举人才战略,持续推动组织变革,不断完善组织能力建设,形成拥有“顾家”特色的人力资源体系。
在人才的激励方面,顾家家居也走在了中国家居行业的前列。形成了特色鲜明的“充分授权,高度分享”的企业文化。以职业经理人为起点,顾家家居的高管层已经走完了“自我定位进化三部曲”:首先,公司推动顾家家居的职业经理人成为事业合伙人,即:为企业共同奋斗,分享企业发展和成功的成果;之后,公司推崇“老板文化”,倡导顾家中高层领导不仅仅只关注自己分管负责的业务范围,对于企业里不归自己负责的事物也要像老板那样去“操心”。
正如公司所倡导的“充分授权,高度分享”的企业文化,公司于2017-2018年推出股权激励计划,激励对象覆盖504人,激励股份占总股本的4.54%。2021年,公司实施员工持股计划,该计划的股数占总股本的1.72%。
顾家家居上市以来,公司营业收入从47.9亿元增长至183.4亿元,复合增速30.8%,归母净利润从5.8亿元增长至16.6亿元,复合增速达23.7%,期间,分红比例达52.23%。
“未来十年是家居行业好的十年,也是头部品牌领跑的十年”。未来十年对中国家居行业总体而言,尤其是对家居头部品牌而言,处于重要的战略机遇期。未来企业之间的能力竞争,其背后是组织能力及人才的竞争,人才梯队是组织的生命力。顾家家居多元化的人才激励及多层次的人才梯队为企业稳健发展、持续扩张提供了坚实的基础。
(文章来源:网易家居 侵删)
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