摘得佳雇主校招案例奖背后，立邦究竟做了哪些创新？

时间：2022-06-20 10:51:41 类型：全屋定制浏览量：7986

近日，由智联发起的“2022中国年度佳雇主校招案例奖” 百强榜单评选活动圆满结束，经过层层筛选，立邦中国凭借优秀的雇主品牌形象和亮眼的校招表现，从千余家参评企业中脱颖而出，荣获“2022中国年度佳雇主校招案例奖”。

此次奖项旨在以独立客观的立场，通过专业、科学地调查和评选，为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考。评选由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，通过多方调研的形式，由高校就业促进委员会成员高校102所、全国高校毕业生、企业等共同参与，从校园合作传播深度，人才保留培养能力、学生群体认知程度、校招投入规模范围四个维度对参选企业综合评分，并终确认2022中国年度佳雇主校招案例奖百强榜单。

随着拥有更强自我意识、择业标准日趋多元的Z世代青年逐步走入职场，如何留住这群个性鲜明的青年人，激起他们的无限潜能，成为企业人才战略的重点之一。面对年轻化的求职群体，立邦与时俱进，顺应数字化趋势，深化校企合作，扩大校招规模，线上线下有机结合，为Z世代求职者提供简单快捷的沟通渠道。

线上，立邦通过短信邮件邀约、智联及高校官方公众号信息发布等方式触达毕业生求职者超过40万人。线下，立邦走进上海交通大学、同济大学等14所高校直接沟通近700人。在2022年校招中，立邦终收获3万余份高质量人才简历。同时，立邦通过有效的人才筛选机制，例如尝试应用动态清单管理法，结合目标高校情况、简历投递表现及具体招聘需求三大维度整理立邦高校招聘白名单等，实现目标人才的定制化招聘，真正实现与Z世代求职者的“双向奔赴”。

立邦2021秋招进校宣讲会现场

除了广泛的高校触达和深入的校园沟通之外，立邦完善的人才培养制度也大大提升了学生求职群体对立邦的认可。一直以来，立邦积极落实人才强企战略，并不断完善人才培养、选拔和储备制度，以建立全面的人才发展通道。

面对2021届管培生，立邦开启“保温”计划，组织管培聚餐并开展答疑活动，同时邀请管培生提前参观熟悉公司环境，并由各自入职的事业部举办讨论会，让职场新人们对工作职责有初步了解。正式入职前，立邦还与管培生们电话交流并邮寄立邦预入职纪念品。全流程沟通，让新一代立邦人在步入职场前就感受到立邦温度。此外，面向不同阶段不同层级，立邦还有新力量、帆动力等多种培训，支持员工快速了解立邦风格、进入工作状态，也帮助立邦人不断成长，“更上一层楼”。

伴随新一代求职者的心态变化，立邦表示将继续更新招聘与培训体系，搭建与高校和学生之间的沟通桥梁，实现企业、社会与求职者之间的多方共赢局面。未来，立邦将持续提升雇主品牌形象，笃定前行，与新生代职场力量携手刷新青春，为行业高质量发展赋能提速。

上一篇：淘汰你的不一定是同行！流量被“打劫”，出路在哪？下一篇：【微家居早报】2022年6月21日星期二

(文章来源：涂界侵删)

涂界

版权与免责声明：

凡注明稿件来源的内容均为转载稿或由企业用户注册发布，本网转载出于传递更多信息的目的，如转载稿涉及版权问题，请作者联系我们。